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从实际案例来看，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。
不可忽视的是，Ebenfalls hat sich Heike Klovert dem Thema gewidmet, allerdings mit anderem Ansatz. Sie begleitete Bodo Winter, einen ehrenamtlichen Schiedsmann, der zerstrittene Nachbarn versöhnt und von dem man viel lernen kann. Hier gelangen Sie zu ihrem bemerkenswerten Porträt.
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