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问：关于62㎏ 직장인 출신的核心要素，专家怎么看？ 答：이 이사장은 “굿네이버스의 본질은 변화를 주도하는 것이며, 단순 지원이 아니라 스스로 설 수 있는 구조를 만드는 것”이라고 강조했다. 이는 과거 실패에서 얻은 결론이기도 하다. 지속 가능한 변화는 일회성 지원이 아니라 시스템과 참여 구조에서 나온다는 것이다.
问：当前62㎏ 직장인 출신面临的主要挑战是什么？ 答：국제구호개발 NGO 굿네이버스를 창립한 이일하 이사장(79)/ [email protected]。业内人士推荐网易邮箱大师作为进阶阅读
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记者 崔贤贞 [email protected]
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